نظارت در سازمانهای مجازی

نظارت در سازمانهای مجازی

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 41 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 12 نظارت در سازمانهای مجازی

چکیده:

«سازمان مجازی» ازجمله مفاهیم جدید در مطبوعات مدیریت است که تعریف یگانه ای که موردقبول همه صاحبنظران باشد، تا به حال از آن حاصل نشده است. این مفهوم باتوجه به نیاز سازمانهای امروزی به پاسخگویی سریعتر به نیازهای محیطی و رویارویی موثر با پدیده جهانی شدن پابه عرصه وجود گذاشته است.

برخی مـــؤلفان سازمان مجازی را سازمانی می دانند که فعالیتهای خود را به دیگر سازمانها واگذار کرده و درنتیجه وجود آن قائم به وجود متعلقات دیگر سازمانهاست و خود وجود خارجی ندارد (DAVENPORT PEARLSON, 1998). سازمان مجازی بر توانمندیهای محوری خود متمرکز شده و اغلب فعالیتهایی را که غیرمحوری یا غیراستراتژیک تلقی می کند به سازمانهای بیرونی وامی گذارد. این امر موجب می شود که سازمان توش و توان خود را مصروف فعالیتهایی کند که در آن زمینه ها دارای مزیت رقابتی است و از درگیر شدن در امور جزیی خلاص شــود. بنابراین، عامل تعیین کننده مجازی بودن یک سازمان از این دیدگاه، میزان بیرون سپاری فعالیتها (OUT SOURCING) است.

کلمات کلیدی:

نظارت

سازمان مجازی

نظامهای کنترلی

مقدمه

برخی دیگر سازمان مجازی را الگوی اجتماعی تلقی می کنند که افراد و گروههای کاری را در اماکن جغرافیایی مختلف به هم پیوند می زند و امکان ایجاد ارتباط و تعامل میان آنها را فراهم می سازد (BARRY & ELMES, 1997). این نویسندگان دو ویژگی دسترسی جهانی و استقلال مکانی را به طور صریح و ضمنی معرف سازمان مجازی قلمداد می کنند. از این روست که برخی سازمان مجازی را صورتی از ارتباطات راه دور شناخته و پیدایش آن را درنتیجه توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات دانسته اند.

توسعه این فناوری به پیدایش پدیده دیگری تحت عنوان «اداره مجازی» نیز انجامیده که رابطه نزدیکی با مفهوم سازمان مجازی دارد. بدین مفهوم که با ایجاد و توسعه وسایل و ابزارهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی، این امکان فراهم شده که فناوری جای فضاهای فیزیکی واحدهای اداری را گرفته و کارکنان متحرک جایگزین کارکنانی شوند که به محل کار ثابت نیاز دارند. انعطاف پذیری و توانایی پاسخگویی سریع به نیازها و تغییرات، استقلال بیشتر کارکنان در کار که به افزایش انگیزه شغلی آنان منجر می شود، و نیز کاهش هزینه ها ازجمله مزایای اداره مجازی است. هدف کلیدی یک سازمـــان مجازی نیز دستیابی به حداکثر انعطاف پذیری و توانایی واکنش سریع به نیازها و تطابق با تغییرات محیطی است. ازطرفی ایجاد ارتباط و هماهنگی بین گروههای کاری که در نقاط مختلف پراکنده اند، و یا واحدهای مختلف از سازمانهای متفاوت که متصدی اجرای بخشی از فعالیتهای یک سازمان مجازی شده اند، به گونه ای که به تحقق هدف فوق بینجامد، بدون بهره گیری از فناوریهای جدید اطلاعــاتی و ارتباطی مستقل از مکان مقدور نمی نماید. بنابراین، منطقی است که یک «سازمان مجازی» جهت نیل به اهداف کلیدی خود، از «اداره مجازی» استفاده کند.

فهرست مطالب

نظارت در سازمانهای مجازی 1

مقدمه: 1

سازمان مجازی: مزایا و معایب 2

راهبردهای نظارت و کنترل 4

شرکت وریفون و قضیه سگ ایرلندی 6

دسترسی جهانی: 6

وضعیت سازمانهای مجازی در ایران 8

منابع و ماخذ 11

قیمت فایل فقط 7,000 تومان

عبارت های کلیدی

  • نظارت در سازمانهای مجازی
  • وضعیت سازمانهای مجازی در ایران
  • نظارت
  • سازمان مجازی
  • نظامهای کنترلی
  • نظارت در سازمانهای مجازی
  • سیستم همکاری در فروش فایل
  • همکاری در فروش فایل
  • فروش فایل
  • fileina
  • ئانلود تحقیق رشته مدیریت
  • خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت

خرید فایل

مقالات مشابه

مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی -12069

... ماتریس اولویت بندی در شبکه سازمانهای مجازی مدل های سرآمدی مدل EFQM معیارهای مدل سرآمدی EFQM تفاوت خودارزیابی و ممیزی سرآمدی در سازمانهای مجازی محدودیت بررسی بکارگیری اصول مدیریت کیفیت با استفاده از مدل EFQM ابعاد ارزیابی کیفیت در شبکه سازمانهای مجازی (مادو 2000) مدیریت امنیت مدیریت اعتماد نتیجه گیری عبارت‌های کلیدی مدیریت کیفیت سازمانهای مجازی مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی پاورپوینت مدیریت دانلود پاورپوینت پاورپوینت سازمان مجازی پاورپوینت مدیریت کیفیت پاورپوینت کیفیت سازمان مجازی سازمان مجازی کیفیت مدیریت کیفیت

پاورپوینت مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی

... های سرآمدی EFQM مدل معیارهای مدل سرآمدی EFQM تفاوت خودارزیابی و ممیزی سرآمدی در سازمانهای مجازی محدودیت بررسی بکارگیری اصول مدیریت کیفیت با استفاده از مدل EFQM ابعاد ارزیابی کیفیت در شبکه سازمانهای مجازی (مادو 2000) مدیریت امنیت مدیریت اعتماد نتیجه گیری

مدیریت کیفیت در سازمانهای مجازی-1319

... کسب و کار سه سطح عملیاتی درون یک شبکه سازمان مجازی ویژگی اساسی شبکه سازمانهای مجازی، کاهش ارتباطات چهره به چهره است دلایل اهمیت کیفیت در سازمانهای مجازی گام های اطمینان از کیفیت خدمات و کالاها در سازمانهای مجازی گام های شناسایی مشکلات نمودار علت و معلول برای شبکه سازمان مجازی ماتریس اولویت بندی در شبکه سازمانهای مجازی مدل های سرآمدی مدل EFQM معیارهای مدل سرآمدی EFQM تفاوت خودارزیابی و ممیزی سرآمدی در سازمانهای مجازی محدودیت بررسی بکارگیری اصول مدیریت کیفیت با استفاده از مدل EFQM ابعاد ارزیابی کیفیت در شبکه سازمانهای مجازی (مادو 2000) مدیریت امنیت مدیریت ...

پاورپوینت مدیریت استراتژیک در سازمان های مجازی -11857

دسته: دانشگاهی - سایر موارد فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 15 حجم فایل: 1,233 کیلوبایت فهرست مطالب: سازمان های مجازی عصرهای پیشرفت بشر تعریف سازمان مجازی ویژگی ها اهدافی که در ایجاد یک سازمان مجازی دخیل اند انواع سازمان های مجازی سازمان مجازی ایستا سازمان مجازی پویا مدیریت در سازمان های مجازی عبارت‌های کلیدی پاورپوینت دانلود پاورپوینت پاورپوینت مدیریت استراتژیک سازمان های مجازی پاورپوینت سازمان های مجازی مدیریت استراتژیک پاورپوینت مدیریت مدیریت انواع سازمان های مجازی پاورپوینت مدیریت سازمانی پاورپوینت سازمان مجازی

پاورپوینت مدیریت استراتژیک در سازمان های مجازی-7364

... سازمان مجازی پویا مدیریت در سازمان های مجازی عبارت‌های کلیدی پاورپوینت دانلود پاورپوینت پاورپوینت مدیریت استراتژیک سازمان های مجازی پاورپوینت سازمان های مجازی مدیریت استراتژیک پاورپوینت مدیریت مدیریت انواع سازمان های مجازی پاورپوینت مدیریت سازمانی پاورپوینت سازمان مجازی

تعريف سازمان هاي مجازي

پروژه شامل موارد زیر میباشد که به صورت مفصل توضیح داده شده اند :تعريف سازمان هاي مجازيویژگیهای سازمانهای مجازی اهداف عمده سازمانهای مجازی سازمانهای مجازی ایستا سازمانهای مجازی پویا استراتژی منبع‌یابی بیرونی کنترل و ایجاد انگیزه در کارکنان ساختار‌بندی دارایی و مسائل مالی تغییر و اصلاحات فرآیند پیاده ‌سازی مسائل ضمنی مدیران معایب مجازی شدن مزایای مجازی شدن فایل در فرمت Doc میباشد و برای استفاده از آن باید از نرم افزارهایی مانند Word و مشابه آن استفاده کنید .

پاورپوینت مدیریت استراتژیک سازمان های مجازی

موضوع: پاورپوینت مدیریت استراتژیک برای سازمانهای مجازی فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) عصرهای پیشرفته بشر: کشاورزی صنعت اطلاعات و ارتباطات عصر مجازی تعریف سازمان مجازی: یک نوع خاص از سازمان شبکه ای است که تمام فعالیت های خود را با استفاده از آخرین فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی و به صورت Online انجام می دهد مشخصات نداشتن مرز مشخص استفاده از منابع مالی مشترک غیر متمرکز بودن از نظر مکانی متغیر بودن شرکا ارتباط الکترونیکی تمرکز فعالیت های سازمان حول شایستگی منحصر به فرد است . مبتنی بر کار گروهی است . مبتنی بر اطلاعات است .

فرایند و عملکرد سیستم ERP ایده آل

... ارزش مجازی شدن تدریجی اولین سازمان مجازی ایران نتیجه گیری لزوم مدیریت امنیت اطلاعات چکیده اهمیت رعایت امنیت اطلاعات سیاست های امنیتی

تحقیق مجازی سازی (virtualization) -2597

... افزاری ایجاد کند. مجازی سازی برای اولین بار توسط شرکت IBM در حدود 30 سال پیش اجرا شد، تا بتوان اَبرکامپیوترها را با پارتیشن های منطقی به ماشین های مجازی از هم جدا، تقسیم کرد. فهرست مطالب: تاریخچه مجازی سازی چیست؟ مزایای مجازی سازی معایب مجازی سازی مجازی سازی مناسب چه سازمان هایی است؟ مجازی سازی چگونه کار می کند؟ Hypervisor چیست؟ انواع روش های مجازی سازی مجازی سازی میزبانی Para-virtualization مجـازی سـازی دسـکتاپ (Desktop Virtualization) مجازی سازی دسکتاپ میزبان (Host Virtualization Desktop) مجازی سازی دسکتاپ کلاینت (Client Virtualization Desktop) مجازی سازی حافظه (Memory Virtualization) مجازی سازی داده ...

مدیریت آموزشی در آموزش مجازی -1130

... لزوم دسترسی به نرم افزارها و سخت افزارهای مربوط به تکنولوژی اطلاعات و روش های جدید آن و تأثیر آن در فرآیند بهبود کیفیت و افزایش بازده پذیرش آموزشهای مجازی غیر قابل اجتناب می باشد. عمده ترین ابزار برای دستیابی به این هدف از طریق آموزش جدید بویژه چگونگی استقرار آموزش های Online پرداخته می شود. فهرست مطالب: مقدمه آموزش در چرخه کیفیت نگرش نو بر نقش فن آوری در بهسازی سازمان آموزش Online مزایای استقرار و بهره گیری از آموزش مجازی استراتژی صحیح آموزش های مجازی کسب آمادگی برای موفقیت ساختار و فرآیندها فرایند یادگیری مرحله اول: ...